Index égalité professionnelle Femmes/Hommes chez SafeRail

Dans le cadre des dispositions légales en vigueur, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce dernier a pour objectif de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises.

5 indicateurs sont pris en compte pour calculer cet Index, voici les résultats de Saferail :

Le score est de 75/100 points.

Suite aux résultats de l’Index égalité femmes-hommes au titre de l’année 2024, Saferail fixe les objectifs de progression sur 2 des 5 indicateurs :

Objectif de progression lié à l’indicateur n°1 portant sur l’écart de rémunération :

Saferail s’engage à veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche, à compétences égales.

Objectif de progression lié à l’indicateur n°5 portant sur la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations :

Saferail s’engage à veiller à l’égalité de traitement des candidatures des deux sexes, notamment en cas de recrutement à des postes d’encadrement ou de direction.

Afin de promouvoir les femmes aux plus hauts postes à responsabilité, Saferail continuera à veiller à l’égalité de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’évolution salariale et de promotion interne vers des postes d’encadrement ou de direction, et au déploiement de formations au management.

Réduire le plus possible les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes est notre priorité. Nous mettons en place des actions correctives afin de favoriser une meilleure équité entre nos collaborateurs femme et homme.