Index égalité professionnelle Femmes/Hommes chez SafeRail

Les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier chaque année l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce dernier a pour objectif de mesurer les inégalités salariales au sein des entreprises.

5 indicateurs sont pris en compte pour calculer cet Index :

Le score de SAFERAIL est de 84 points sur 100.

Il est en augmentation de +21 points par rapport à 2021.

Suite aux résultats obtenus à l’index 2022 au titre de l’année 2021 (63 points sur 100), et conformément à la législation, un plan d’actions a été mis en place par nos soins.

Nous avons fait le choix de porter nos actions sur les 3 domaines suivants :

• La rémunération effective (domaine obligatoire)
• L’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
• La formation

Ce plan d’actions précise les actions sur lesquelles nous avons décidé d’œuvrer. Il montre des évolutions positives.

Nous pouvons être fiers de ces progrès et du travail accompli pour réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Pour autant, il nous reste encore du travail et notre objectif est bel et bien de poursuivre nos actions pour encore progresser les années à venir.